工會概況

　　洛陽易通電氣科技有限公司工會委員會成立于2011年9月20日，選舉產生了以于華同志為工會主席，淡秀絨、衛光杰、姬海亮、杜登高同志為工會委員的工會組織，洛陽市總工會高新開發區辦事處領導管理，2015年進行了換屆選舉產生了以于華同志為工會主席，衛光杰、袁洋飛、秦金梅、申曉飛同志為委員的新一屆工會組織集體。工會工作要樹立全面服務、終身關愛、延伸親情、職業發展的理念，用眾籌思維，持續推進工會規范化建設;用辯證思維，持續推進工會工作深入開展;用互聯思維，持續推進工會維護服務職能;用革新思維，持續推進公司工會工作再上新臺階。

　　當前，工業4.0時代的到來，中國制造2025規劃的提出，對工會工作提出了新的更高的要求。我們認為，工會工作應樹立“五種理念”和“四項思維”，以切實履行工會職能，發揮工會在促進經濟社會發展中的作用。

　　新時期工會工作的五種理念

　　全面服務理念。對職工的服務應該涵蓋全體職工，而不是部分職工，不能讓一個職工游離于工會組織之外。同時，對職工的服務應該涵蓋職工生產生活的方方面面，而不是局部一個方面的。涵蓋生產上各個環節，生活上衣食住行，以及精神文化層面。

　　終身關愛的理念。工會是職工之家，家庭的每個成員都是終身關愛的對象。一是終身關愛職工生活。時刻把職工冷暖掛在心上，有針對性地解決問題和困難。二是終身關愛職工工作。要有留住人的機制措施，創設積極的就業環境，關注職工就業能力，提高適應不同工作環境的能力。

　　重點維權理念。維權是工會的基本職責。要把依法主動科學維權作為工會工作的重點，抓緊抓好。一是涉及職工利益的行政決策，工會要源頭參與，提出可行的方法和依據。二是監督好勞動法律法規的實施。發揮工會群眾監督作用，確保勞動法律法規落地。三是做好職工個案訴求。對職工個人的利益訴求和勞動爭議，工會要堅定地替職工說話，幫職工辦事。

　　延伸親情理念。工會要把工作觸角延伸到職工家庭，一是穩定職工情緒，解除后顧之憂，一心一意投入到工作中。二是促進家庭和諧，提高職工榮譽感。一人就業全家幸福。工會大家庭是職工本人，而且延伸到了職工家人。三是擴大社會影響，承擔社會責任。工會工作要給予職工人文關懷，從精神層面和生活需要層面，滿足職工需求。

　　職業發展理念。要關注職工的職業發展，讓職工看到個人的發展前景。因此工會要在職工職業發展上做文章，不僅要提高職工技能，而且要提高個人的職業適應能力和社會適應能力。一是培養干一行愛一行專一行意識;二是增強職工個人崗位認知度，凸顯自身崗位價值;三是樹立職工終身學習理念，適應科技進步快速發展的需要。

　　新形勢下工會的“四項思維”

　　用眾籌思維，持續推進工會規范化建設。工會工作是群眾性工作，各級工會組織和工會干部要運用眾籌的思維，較大地把職工群眾組織到工會中來，用大眾的智慧和力量持續推進工會規范化建設，把工會建設成職工信賴的“職工之家”。

　　一是要廣謀職工智慧。各級工會要經常聽取職工對工會工作的意見建議，時刻了解職工的生產生活狀況，在群眾中了解工會工作的方法和目標。要把工會的宗旨、目標、方法和職能地宣傳到職工中去，形成強大的工會合力，提高工會凝聚力、向心力、號召力。

　　二是要廣為職工著想。要用想干的責任心，敢干的熱忱心，會干的事業心，能干的忠誠心，時刻為職工著想。對職工的話聽明白，對職工的事想明白，對職工的工作說明白，對服務職工的工作做明白。

　　三是要廣為職工謀利。維護職工的合法權益是工會的基本職責。要與職工聯心、企業聯手、外界聯動、干群聯體，樹立職工利益至上的觀念，立足崗位，履職盡責。要在職工經濟利益、文化權益、精神生活、安全生產等各個層面，履行好、落實好各項責任。

　　用辯證思維，持續推進工會工作深入開展。各級工會組織和工會干部要對工會工作多一點哲學的思考，用辯證的思維，探索工會的運行規律，實現由感性認識向理性認識的飛躍。

　　一是要注重自身學習，提高理論素養。工會理論和知識博大精深，集多項科學于一身，與社會科學存在著千絲萬縷的聯系。工會干部要用鍥而不舍的精神學習工會工作的理論，學習工會工作的運行規律。

　　二是要注重實踐總結，提高履職能力。要在學習理論的基礎上，不斷總結經驗，上升到理論層面，把握工會工作內在規律，由內及外、由表及里，豐富工作內涵，拓展工作外延。

　　三是要注重辯證思考，提高感知能力。要把未來工會工作的目標任務和方式方法放到企業發展的大局中去把握，放到工會的整體工作中去思考，把職工的利益訴求和對美好生活的向往外化于形，內化于心。

　　用互聯思維，持續推進工會維權服務職能。工會要運用互聯網思維，全方位、多層次地履行維權基本職責，切實做好關愛服務和普惠制服務。一是要讓關愛服務覆蓋到每個職工。在各項工會職責履行和職能作用發揮上，盡可能地覆蓋到每個職工，在政策制定、措施出臺和決策過程中，要充分考慮到每個職工。二是要用開放、協作、分享的態度，打造能干事、會干事、干成事、不出事的工會干部隊伍。三是要讓工會各項工作與廣大職工緊密相連，讓每個職工能參與到工會的各項活動中。

　　用革新思維，持續推進工會工作再上新臺階。工會工作要用革新思維，不斷革新工會工作的新方式新方法。一是戰略思維革新。工作既要立足現實，又要著眼長遠，不斷順應時代的變化。二是方法革新。工會工作要不斷總結工作的方式方法，對不適應現實需要的方式方法進行揚棄，吐故納新。三是觀念更新。及時吸納新的觀念，接受新的知識與理念，以革新推動工作不斷提高到新的水平。

　　工會組織架構

　　工會委員會職責

　　1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。

　　2、傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

　　3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。

　　4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

　　5、協同支部抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

　　6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

　　7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

　　8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

　　9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

　　10、做好工會會員的建檔、 轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

　　11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

　　12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

　　(一)、工會主席崗位職責

　　1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

　　2.根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

　　3.發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

　　4.根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

　　5.加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。

　　6.加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議， 充分發揮橋梁紐帶作用。

　　7.參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

　　8.深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

　　9.組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

　　10.經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。

　　11.根據工會財務制度，管好用好工會經費。

　　(二)、組織委員崗位職責

　　1、在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

　　2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

　　3、協助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。

　　4、及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務 公開、民主評議干部工作中發揮積極參與和監督作用。

　　5、認真做好"評選推優"的評選工作，并做好先進經驗的總結、推廣工作和 表彰工作。

　　6、協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

　　7、做好工會工作人員的分工和協作工作。

　　8、負責工會開展的各項活動的組織工作。

　　9、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

　　10、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

　　11、監督并協助女工委員開展工作，關心廣大女職工的身心健康;協同行政做好職工的定期體檢工作。

　　12、年初有安排、年終有總結;做到資料齊備準確。

　　13、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

　　(三)、宣傳委員崗位職責

　　1、協助工會委員會落實工會會務公開、公務公開及其他公開項目，加強落實企業民主監督管理工作;

　　2、負責工會開展勞動保護監督檢查、員工生活情況調查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調解和疏通，并及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議;

　　3、負責協助組織委員開展工會各項文體活動;并負責對外聯絡，為企業職工搭建展示平臺;

　　4、組織協調工會委員會做好職工的福利發放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作;

　　5、管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產的購置配備和使用管理。

　　6、負責工會辦公室的日常事務工作，與上級工會保持聯系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業務;

　　7、負責上級工會領導或其他企業工會的來訪和接待工作，同時注重與總務部門的溝通協調，使工會各項工作順利進行;

　　8、負責工會日常收發業務，并將收到的報刊、信件及文件分類管理;及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導;

　　9、起草打印工會各類報告、呈報材料、規章制度、通知文件、以及對外有關業務函件等公文。

　　10、負責工會各類會議的準備工作與現場記錄，制作影像資料，;負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

　　11、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

　　12、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

　　13、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

　　14、領導交辦的其它工作。

　　(四)、生產委員崗位職責

　　1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

　　2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

　　3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

　　4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。

　　5、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。

　　6、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。

　　7、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

　　8、開展群眾技術革新，合理化建議、改善提案等群眾性革新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。

　　9、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、 監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。

　　10、負責開展青年職工的業余生活活動并協助公司黨支部開展青年工作。

　　11、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

　　12、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

　　13、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

　　14、領導交辦的其它工作。

　　(五)、女工委員崗位職責

　　1、負責年度女職工工作計劃和總結。

　　2、組織女職工開展“四自”教育活動。

　　3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

　　4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

　　5、負責制定工會年度女工文體活動計劃。

　　6、負責工會女工文體活動的具體組織和實施。

　　7、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

　　8、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　工作開展

　　2018年度活動開展工作計劃表

　　勞動者驛站

　　實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創設、奉獻。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。